财政司司长陈茂波10月9日表示，特区政府从2022年底开展一系列招揽外地人才措施，截至今年9月，香港各项输入人才计划共收到约16万宗申请，超过10万宗获批；其中，「高端人才通行证计划」共收到逾5万宗申请，约3.9万宗获批。至今，约6万名获批签证的人才已抵港，超越了政府订下每年至少输入3.5万名人才的目标。劳工及福利局局长孙玉菡同日表示，获批「高才通计划」的人才大都很年轻，约三分之一是30岁或以下，40岁或以下约70%；50岁或以下占90%以上；来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才。陈茂波和孙玉菡当日出席第三届香港国际人才高峰论坛并致辞。 陈茂波表示，创新能力和人才是当今推动经济发展的两个重要引擎，两者相辅相成。本届特区政府提出要以大胆创新的方式抢企业、抢人才，并在两方面都取得了阶段性的成果。

抢企业方面， 陈茂波表示，经过九个月努力，引进重点企业办公室已接触了超过200家企业，其中近30间已经或准备落户香港或扩展其在港营运的规模。它们初期会在香港合共投资超过300亿港元，创造超过10000个就业机会，当中大部分为科研或管理层职位。

抢人才方面， 陈茂波表示，针对香港劳动力不足的情况，本届特区政府自2022年底推出一系列措施，积极招揽外地人才，包括推出高端人才通行证计划及优化原有的人才入境计划，便利更多人才来港。各项措施推出以来反应良好。截至2023年9月，各项输入人才计划共收到约16万宗申请，当中超过十万宗获批；其中，高才通计划共收到超过50,000宗申请，当中约39,000宗获批。至今，已有约60000名获批签证的人才抵港，超越了特区政府订下每年至少输入35000名人才的目标。

「高才通」受瞩目

「拉家带口」动力巨大

孙玉菡表示，2022年推出一系列的人才政策措施中，瞩目的是「高才通计划」。该计划推出后，作为大引擎推动特区政府「抢人才」的工作。「高才通计划」有两大优点：

1获批「高才通计划」下的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，「高才通计划」基本上可分为三个年龄段，30岁或以下约占三分之一；40岁或以下约占70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才；及

2「高才通计划」与其他吸引专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以其带动的力量非常大。

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